מתוך הבלוג של מאור קפלנסקי – INTERNETISHI – מיתוג אישי באינטרנט
דובר פה רבות על נחיצות המיתוג האישי באינטרנט ובכלל לצרכים של מציאת עבודה, אבל הפעם אני רוצה להתייחס לצד השני של המתרס – המעסיקים והמגייסים – ואיך הם ממתגים את החברה, הארגון או העסק בו הם פועלים כמקום ש"שווה לעבוד בו". אני לא מתכוון למיתוג ("הרגיל") של חברה, אלא למיתוג שמכוון לעובד פוטנציאלי במטרה להקנות לו תפיסות וערכים חיוביים לגבי מקום העבודה, אליו הוא שוקל להגיע.מיתוג זה נקרא מיתוג מעסיק (Employer Branding), שהוא חלק אינטגראלי ממרכיב השיווק העסקי.
אם תפתחו את מדור הדרושים תגלו שם מודעות שנראות ממש כמו פרסומות רגילות (בעיקר של חברות תקשורת והייטק גדולות), הקוראות לעובדים פוטנציאליים לבוא לעבוד אצלם "כי כאן זה המקום הכי טוב לעבוד". המלחמה על ליבו של העובד הפוטנציאלי היא קריטית, כי כל מקום מעוניין לגייס אליו את הטובים ביותר.
אז איך המעסיק יכול להשפיע על הערכים והתפיסות שלנו כמחפשי עבודה בעידן ה WEB2.0?
