איך מצליחים להגן על מוניטין ברשת?

בעל עסק? מחפש עבודה? מצפה לדייט? ייתכן שאם מישהו לא אוהב אותך, בלשון המעטה, נכנסת לבעיה! לא משנה מה המניע, לכל אחד יש את הכוח לפרסם פוסטים שליליים עלייך, שייסרקו ב-Google ועלולים להופיע בתוצאות החיפוש תחת השם שלך או שם המותג שלך. אתה אפילו לא תוכל לדעת מי עומד מולך: מי שיחליט לפגוע בך עשוי לפעול באנונימיות מוחלטת.  …

אתרי פרוטוקולים משפטיים והסכנה למוניטין האינטרנטי שלכם

לא פעם קורה שפונים אלינו אנשים לאחר שגילו להפתעתם כי מצאו את שמם מופיע באתרי פסקי דין באינטרנט כחלק מפרוטוקול משפטי, אפילו אם מדובר רק בעבירה תעבורתית קלה לפני יותר מעשור. הם נמצאים כמעט בכל חיפוש פשוט שלנו ב-Google. רבים מאוד, וכל אחד מכיר אותם, גם אם לא נכנס אליהם – אלו אתרים שמביאים לציבור מידע אודות חוקים, פסקי דין, פרוטוקולים ועוד.

שישה שלבים לניהול מוניטין באינטרנט

קמפיין ניהול מוניטין באינטרנט, שהבסיס שלו היה בדרך כלל פעילות “הדחקת אזכורים שליליים”, הפך לתחום מרכזי וחשוב בניהול של מותג, אדם או גוף מסוים. עבודת ניהול המוניטין מתבצעת במספר שלבים ומצריכה סבלנות רבה. לעתים קמפיין ניהול מוניטין עשוי לארוך זמן רב, תלוי בכמות וחוזק האזכורים השליליים המופיעים בתוצאות החיפוש.

ממה מורכבת עלות קמפיין ניהול מוניטין והדחקת אזכורים שליליים מגוגל

לא מעט אנשים פונים אלינו לצורך הדחקת אזכורים שליליים. עובד שפוטר והחליט לנקום, אישום משפטי שהשאיר כתם למרות זיכוי (שמן הסתם זוכה לפחות חשיפה מאשר התוכן “העסיסי”), בעלי עסקים שסובלים ממתחרים – כל אלו גורמים לכך שחיפוש שמכם בגוגל עשוי להציג תמונה רעה (במקרה הטוב) או משפילה ומפוקפקת (במקרה הרע). הרצון שלהם הוא למחוק מגוגל…

מאור קפלנסקי בגוגל

כמה פעמים מחפשים את השם שלכם בגוגל?

לפני ביצוע קמפיין ניהול מוניטין באינטרנט והדחקת אזכורים שליליים, אנו תמיד מבצעים ניתוח מקדים על שם המותג (או שם הבן אדם). הניתוח כולל פרמטרים רבים, כמו: מיון לאזכורים חיוביים, שליליים ונייטראליים, הערכת חוזק האזכורים השליליים, אפיון תוכן ועוד. אחד מהפרמטרים כולל גם בדיקה פשוטה (שכל אחד מכם יכול לעשות) לצורך מידע בנוגע לכמות החיפושים שיש…

מגזין ONLIFE: פייסבוק יכול להרוס לכם את הקריירה (17.8.2010)

מאור קפלנסקי, בעלים של חברת איברנד, המספקת שירות מיתוג אישי באינטרנט, הדחקת אזכורים שליליים ושיווק ברשתות חברתיות, מדגיש כי היום – הרבה מאוד מעסיקים סורקים את רשת האינטרנט אחר אזכורים של מועמדים למשרה. כנסו לקריאת הכתבה במגזין אונלייף במלואה.